Unsere gesellschaftlichen und ökologischen Verpflichtungen

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Verpflichtungen

Die Gruppe PINETTE PEI hat sich der nachhaltigen Entwicklung verschrieben. Wir sind entschlossen, die Prinzipien der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) in alle unsere Aktivitäten zu integrieren. Auf dieser Seite erfahren Sie, wie wir Innovation, Integrität und Respekt kombinieren, um einen positiven Einfluss auf unsere Umwelt, unsere Gesellschaft und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter zu haben.

Die CSR-Strategie, die 2022 gemeinsam mit unseren Stakeholdern entwickelt wurde, formalisierte die Ambitionen der Gruppe PINETTE PEI, ihre Ziele zu erreichen, ihre Geschäfte mit Respekt für Mensch und Planet zu führen und so nachhaltigen Wert für alle Stakeholder zu schaffen. Sie zielt darauf ab, die Gruppe PINETTE PEI in naher Zukunft zu einem der führenden europäischen Unternehmen im Bereich der sozialen Verantwortung in ihren Tätigkeitsbereichen zu machen.

Unsere CSR-Strategie: PINETTE PEI Impact

3 Achsen von Verpflichtungen,
12 Herausforderungen, um in der Industrie der Zukunft in Europa führend zu sein

PINETTE PEI für ein nachhaltiges Ökosystem

Förderung/Entwicklung eines Ökosystems für nachhaltige Aktivitäten, das von Innovation und Verantwortung getragen wird

Förderung einer starken und nützlichen Governance
Technologie für eine sichere Welt.
Entwicklung innovativer und nachhaltiger industrieller Produkte und Dienstleistungen.
Einhaltung der Geschäftsethik und Bekämpfung der Korruption.

PINETTE PEI für die Personen

Verbesserung der Gesundheit, des Wohlbefindens und der Entfaltung unserer Mitarbeiter bei der Arbeit und darüber hinaus

Stärkung der sozialen Praktiken: Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Entwicklung von Talenten und Fähigkeiten
Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung.
Achtung der Menschenrechte und der Verpflichtungen in den Gebieten, in denen wir tätig sind.

PINETTE PEI für den Planeten

Begrenzung der negativen Auswirkungen auf die Umwelt durch die Integration eines zweigleisigen Ansatzes: bei uns und in unserer Wertschöpfungskette

Reduzierung des CO2-Fußabdrucks der Gruppe
CSR im Zentrum der F&E-Aktivitäten zu halten.
Entwicklung von umweltfreundlichen Produkten und Dienstleistungen: Leichtgewicht/
Retrofit/Re-use.
Unsere Abfälle in den Gebieten, in denen wir ansässig sind, auf positive Weise zu entsorgen.

Fahrplan 2023-2025

Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung: Erreichen der Zertifizierung nach Iso 37001 bis 2025
Sensibilisierung und Schulung für nachhaltige Beschaffung: Alle unsere Einkäufer werden in nachhaltiger Beschaffung geschult.
Integration: Integration von CSR in den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter
Klimafragen: Sensibilisierung aller unserer Manager für Klimafragen

Gleichstellung der Geschlechter: Erreichen eines Frauenanteils von 23% in der Belegschaft
Sicherheit am Arbeitsplatz: Senkung der Häufigkeit von Arbeitsunfällen um 20 % bis 2022
Ausbildung: Aufrechterhaltung des Anteils von 10 % alternierender Studenten an unserer Belegschaft
Territoriale Einbindung: Initiierung des Kompetenzsponsoring-Programms

CO2-Emissionen: Die Reduzierung des CO2-Fußabdrucks der Gruppe ist eine dringende Notwendigkeit zur Bekämpfung des Klimawandels.
Erneuerbare Energie: 15% erneuerbare Elektrizität in unserem Energiemix
Wasser: Installation von Auffangwannen zur Wassereinsparung

Ziele für nachhaltige Entwicklung

Die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung sind ein idealer Rahmen für Unternehmen, die sich engagieren wollen, und so ist es nur natürlich, dass wir
unsere Strategie an diesen Zielen ausrichten. Damit wollen wir einerseits unseren Beitrag zur Erreichung der globalen Ziele für nachhaltige Entwicklung
rechtfertigen, andererseits aber auch eine transparente Kommunikation
gegenüber allen unseren Stakeholdern sicherstellen.
Bei der Entwicklung unserer Strategie wurden 8 der 17 Ziele als am relevantesten für unsere Gruppe erachtet. Wir konzentrieren unsere Anstrengungen auf diese Ziele, um zu ihrer Erreichung beizutragen.

Ein engagiertes Unternehmen

Der Lebensausschuss

Der Lebensausschuss wurde 2021 gegründet und ist zu einer echten Institution bei PINETTE PEI geworden. Die Einrichtung dieses Ausschusses war ein bedeutender Fortschritt in unserer Unternehmensführung und unserem Engagement für den ständigen Dialog und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Der Ausschuss setzt sich aus Mitgliedern verschiedener Abteilungen zusammen und verkörpert unseren kollektiven Willen, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu fördern.

Der Lebensausschuss ist bei den Mitarbeitern bekannt und beliebt und vereint das vielfältige Fachwissen jedes Einzelnen. Es trifft sich monatlich, um innovative Projekte zur Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) und der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (SST) zu initiieren.

Durch die Förderung der Diskussion unter den Mitarbeitern und mit dem CODIR schafft der Lebensausschuss einen Raum für den Austausch von Ideen und Erfahrungen und ermöglicht so einen ganzheitlichen Ansatz bei der Entwicklung von QVT- und SST-Projekten (Quality of Life at Work). Dieser Ansatz zeigt unser ständiges Bestreben, unsere Praktiken anzupassen, um ein erfüllendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem Sicherheit und Wohlbefinden einen zentralen Platz einnehmen.

Ecovadis

Preisgekröntes Engagement für Nachhaltigkeit
Ecovadis ist eine Rating-Plattform, die die ökologische, soziale und ethische Leistung von Unternehmen auf der ganzen Welt bewertet. Diese Auszeichnung ist ein Beweis für unsere kontinuierlichen Bemühungen, nachhaltige Geschäftspraktiken in alle unsere Aktivitäten zu integrieren. Mit einem Score von 70/100 gehört unser Unternehmen zu den Top 5% der tugendhaftesten Unternehmen in seiner Branche. Wir sind stolz darauf und werden unser Engagement für Nachhaltigkeit weiter ausbauen und positive Veränderungen anregen.

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Index Gleichstellung von Frauen und Männern

PINETTE PEI ist voll und ganz der Förderung der Chancengleichheit verpflichtet und bietet ein integratives Umfeld, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Daher verpflichten wir uns, Frauen in allen Bereichen unseres Unternehmens zu unterstützen und zu fördern, vom Management bis hin zu technischen und operativen Positionen. Die Mischung der Geschlechter ist eine echte Herausforderung für die Leistung. In diesem Sinne unterzeichnen wir Vereinbarungen zur beruflichen Gleichstellung. Die letzte Vereinbarung, die im Oktober 2022 unterzeichnet wurde, umfasst fünf Aktionsbereiche:

Einstellung und gemischte Beschäftigung ;
Berufsbildung und -förderung ;
Lohngleichheit – Effektive Vergütung ;
Lohngleichheit – Lohngefälle ;
Vereinbarkeit von Familienleben und Berufsleben.

Das Engagement von PINETTE PEI wird insbesondere durch die Erreichung der 85/100 Punkte im Index für berufliche Gleichstellung für das Jahr 2023 konkretisiert.

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Unser Engagement für die Ausbildung

Engagement für die Ausbildung und Entwicklung junger Talente

PINETTE PEI hebt sich nicht nur durch Innovation und Fachwissen von der Konkurrenz ab, sondern auch durch sein Engagement für die Ausbildung und Entwicklung junger Talente. Jedes Jahr stellt das Unternehmen eine bedeutende Anzahl von Auszubildenden und Praktikanten ein und bietet damit jungen Menschen eine unschätzbare Gelegenheit, sich weiterzubilden und ihre Karriere voranzutreiben.

Für uns ist die Aufnahme von Auszubildenden und Praktikanten eine Quelle des Stolzes und der Inspiration, die das Engagement des Unternehmens für die Entwicklung junger Talente und seinen Beitrag zum Aufbau einer vielversprechenden Zukunft für die gesamte Berufsgemeinschaft bezeugt.

Auch jedes Jahr engagiert sich PINETTE PEI weiterhin in Produktionsschulen und anderen Bildungseinrichtungen wie der Composite Academy oder den Compagnons du devoir.

Durch die Bereitstellung von Wachstums- und Lernmöglichkeiten für junge Berufstätige investiert PINETTE PEI in seinen eigenen Erfolg und trägt gleichzeitig zur Gestaltung der Zukunft der Industrie bei.

Die PINETTE-Akademie

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind die erfolgreichsten Unternehmen diejenigen, die in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren. PINETTE hat dies erkannt und reagiert auf diesen Aufruf, indem sie seit 2022 ihre eigene Ausbildungsschule betreibt: PINETTE Academy.

Sie dient der internen Ausbildung von Mitarbeitern, aber auch für unsere Kunden. Die PINETTE Academy ist eine Verpflichtung des Unternehmens zu Spitzenleistungen und kontinuierlicher Verbesserung. Die Akademie wurde entwickelt, um Mitarbeitern und Kunden hochwertige Ausbildungsmöglichkeiten zu bieten, und zielt darauf ab, Kompetenzen zu kultivieren, Führungsqualitäten zu fördern und die Innovation innerhalb der Gruppe zu unterstützen.

Was die PINETTE Academy auszeichnet, ist ihr Ansatz, der sich auf Personalisierung und Relevanz konzentriert. Im Gegensatz zu allgemeinen Ausbildungsprogrammen identifiziert diese maßgeschneiderte Akademie die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter und entwickelt Ausbildungswege, die auf ihre beruflichen Wünsche und die Ziele des Unternehmens zugeschnitten sind. Ob es sich nun um die Stärkung von

Wir teilen unser Fachwissen durch Schulungen

Förderer der digitalen Technik

PINETTE PEI unterstützt die Cité du Numérique in Chalon-sur-Saône bei der Einrichtung der „Ateliers Numériques“, eines echten Labors für KMU und ITU, die sich für die digitale Revolution in der Industrie engagieren. Wir trugen zur Strukturierung des ursprünglichen Vorschlags bei und sind ein aktives Mitglied. Diese Aktion trägt dazu bei, die Einführung der digitalen Werkzeuge zu beschleunigen, die für die Industrie der Zukunft unerlässlich sind.

Composite Academy by Composite Expert

Composites Academy wurde von einem weltweit anerkannten Experten gegründet und ist die erste Plattform für die Ausbildung von Bedienern, Technikern und Ingenieuren in der Industrie, die sich mit den Herstellungsprozessen von Verbundwerkstoffen befasst.

PINETTE PEI ist Mitglied des Komitees für Spitzenleistungen

>> Composite Academy Schulungen